НАНИМАЕМ СОТРУДНИКА В ИНТЕРНЕТ-МАГАЗИН

Онлайн-магазинов довольно много. Чего не скажешь о количестве сотрудников, которые могут там работать. Как искать хорошего работника и на какие качества при найме стоит ориентироваться? 

Несколько простых правил:

1. ГДЕ ИСКАТЬ НОВЫХ СОТРУДНИКОВ

Здесь все просто:
- дайте объявления на всех крупных хантерских площадках (Hh, Jobs);

- дайте объявления о найме на профессиональных биржах и профильных площадках;

- напишите о том, что ищите сотрудника на своих страничках в социальных сетях (естественно, страница магазина тоже входит в список).

2. НЕ БЕРИТЕ НА РАБОТУ ПЕРВЫХ ВСТРЕЧНЫХ

Даже если очень нужно, даже если некому работать. 
- дайте потенциальному сотруднику небольшое тестовое задание, назначьте срок выполнения;

- убедитесь, что человек понимает, что на рабочем месте, то есть в онлайне нужно быть минимум 8 часов (если у вас нет другого графика);

- убедитесь, что человек подходит вашему магазину в социокультурном плане (не будет грубить клиентам).

3. БУДЬТЕ ГОТОВЫ УЧИТЬ ЧЕЛОВЕКА

Люди не все умеют и не все знают. Поэтому будьте готовы:

- предоставить новому сотруднику время на адаптацию;

- научить сотрудника тому, что будет нужно для выполнения должностных обязанностей, например, работать с базой данных, которую программисты разработали специально для вашего магазина.

В любом случае пока человек не выучит все товарные наименования и не научится работать в системе, он будет совершать какие-то ошибки. Отнеситесь к этому с пониманием. Если сотрудник не ленится и проявляет инициативу, в первые 3 месяца выполняя больше 60% процентов плана, то с ним однозначно стоит повозиться.